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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
公司实行实报实销医疗费用政策，包括医院治疗、康复训练及工伤复发期间的所有医疗费用。住院期间提供伙食补贴，按地方政府标准；异地就医的交通、食宿费用依据当地政府最高标准，交通参照规定，食宿按人数天数计，全程保障员工医疗福利。
九级工伤赔偿包括一次性伤残补贴（九个月）和两笔一次性补助：医疗补助金与残疾就业补助金。前者在合同结束时支付，后者由保险基金和单位共同承担。具体补贴金额根据伤残等级确定。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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根据我国相关法规，员工因工伤停工期间享受的“本人工资”待遇，以其在用人单位前12个月的工伤保险平均月缴费工资为标准。停工留薪期内的工资待遇按原标准支付。工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
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请注意，员工工作期间受伤若认定为工伤且雇主已缴纳工伤保险费，赔偿由雇主和工伤保险基金共同承担；若雇主未缴费，则全部责任由雇主承担。非工伤伤害由侵权者承担人身损害赔偿责任。还有其他情况需留意。
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因公伤亡补偿金计算方法如下：丧葬补贴以当地上一年度职工月均工资六个月的额度为标准；抚养家属抚慰金按工亡员工生前薪资比例发放；一次性死亡补偿金数额为国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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员工发生工伤并导致骨折，可获得以下赔偿：生活自理障碍员工，雇主按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费；停工留薪期间，工资福利待遇不变；按伤残程度支付伤残津贴，如五级为本人工资70%，六级为60%。还有其他相关赔偿措施。
