工伤其间能不能辞职赔偿

1.工伤期间能辞职并获赔偿，工伤职工有工伤保险待遇，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，辞职时可主张赔偿。
2.赔偿包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，补偿后续可能的医疗费用；用人单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿因工伤下降的就业能力。
3.辞职会影响部分待遇，如停工留薪期工资可能停发。
辞职前要综合考虑，保障赔偿权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定后，他考虑辞职。
用人单位认为小朱辞职后不应再享受赔偿，而小朱觉得自己应获得相应赔偿。
双方就小朱辞职后能否获得赔偿产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤职工享有工伤保险待遇，小朱在完成工伤认定和劳动能力鉴定后辞职，可主张相应赔偿。
其中，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，这是对其解除劳动关系后可能发生的医疗费用等的补偿；用人单位应支付一次性伤残就业补助金，用于补偿小朱因工伤导致就业能力下降的情况。
2、但辞职会影响部分待遇，如小朱辞职后停工留薪期工资可能不再发放。
所以小朱辞职前需综合考虑自身情况，以确保各项赔偿权益能顺利实现。