试用期未交社保赔偿咋算

1.试用期单位没交社保，员工不能直接要赔偿，但能要求补缴。
若因此无法享受社保待遇致损失，单位要赔。
比如，生病没医保报销，单位承担可报销费用；发生工伤，单位按标准支付费用。
2.员工可先和单位协商补缴。
协商不成，向社保经办机构投诉，责令单位限期补缴。
3.若因未交社保有损失且协商赔偿不成，员工收集证据，通过劳动仲裁或诉讼索赔。

案情回顾:

小朱入职某单位，处于试用期。
单位未给小朱缴纳社保，小朱起初未在意。
后来小朱生病就医，因无医保无法报销费用，产生了较大经济损失。
小朱要求单位赔偿医保可报销部分费用，单位认为试用期可暂不缴纳社保，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期单位未交社保，员工不能直接要求赔偿，但可要求单位补缴。
小朱可先与单位协商补缴社保事宜。
2、由于单位未交社保导致小朱生病无法享受医保报销产生损失，单位需承担原本医保可报销部分的费用。
若双方就赔偿协商不成，小朱可收集就医等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
同时，小朱也可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴社保。