工伤公司应该给发多少工资

1.职工因工伤停工治疗，公司需按月按原工资待遇发工资，原待遇含计时、计件工资、奖金等正常出勤月工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.公司未按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时不幸受伤需暂停工作治疗。
在停工留薪期内，公司只按基本工资发放工资，未包含奖金和津贴。
小朱认为公司应按原工资福利待遇支付，即正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
双方为此产生争议，停工留薪期即将满12个月，小朱担心后续待遇问题。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以该公司仅发放基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
评定伤残等级后，小朱将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。
若公司不按规定执行，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。