公司不给工资应该如何处理

一、公司不给工资应该如何处理

面对公司拖欠薪资的情况，我们应当如何妥善应对？

当面临公司拖欠薪资问题时，您可采取以下几种有效途径进行解决：

首先，可以尝试与公司进行积极的沟通和协商；

其次，可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报；

第三，可以向相关的调解机构提出调解申请；再者，您还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果，如有异议，可以向上诉法院提出上诉，或者直接向人民法院提交支付令申请，以此来维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不给工程款农民工工资如何解决

若贵企业未能依照约定向承包商支付工程款项，这无疑属于恶意暂缓或扣除员工薪资的不当行径之一。

当涉及到用人单位拖欠或扣除员工薪酬的问题时，即使该职工已经离职且工资尚未全额结算，也可前往用人单位所在地的劳动监察机构填写相应表格进行投诉反应。

如若上述投诉仍无法产生预期效果，建议您继续搜集相关证据资料，以便进一步采取劳动仲裁措施来维护自身权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、公司不给工伤赔偿金怎么判

倘若企业方坚决拒不支付涉及其雇员因遭受工伤事故而所适用的赔偿金额，作为劳动者这一保护弱势群体权益的代表，首要的任务便是发起工伤认定以及劳动能力鉴定程序。在经过严格的认证过程，最终被判定确属工伤范畴之后，与雇主就赔偿问题进行深入协商便成了必然选项。然而，如若上述协商未取得预期成果，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。在法律裁决过程中，将依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，对工伤事件的真实性、伤残程度、劳动者的薪资福利等关键因素进行全面审核。一旦企业无理拒绝支付，必定会遭受到限期支付的强制命令，同时还需承担逾期支付所产生的利息。更为严重的情况下，甚至有可能面临行政处罚。因此，我们强烈建议您务必及时收集各类相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等等，以便更好地维护自己的合法权益。

面临公司拖欠薪资问题，可采取以下途径解决：尝试与公司积极沟通和协商；向当地劳动行政管理部门投诉举报；向调解机构申请调解；向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果有异议，可上诉法院或提交支付令申请，以维护自身权益。