工伤十级停工留薪多久

1.停工留薪期时长要结合工伤者伤情确定。
一般由单位根据医疗机构诊断证明，按当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来定，通常不超12个月。
2.伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
十级工伤停工留薪期以医疗机构意见和鉴定结果为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。
所在单位依据当地劳动和卫生部门制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》，结合医疗机构出具的诊断证明，确定小朱停工留薪期为6个月。
但小朱认为自己伤情严重，6个月不够，要求延长。
单位则认为按规定一般不超12个月，小朱情况无需延长，双方产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情确定，一般依据医疗机构诊断证明，由单位按照《工伤职工停工留薪期分类目录》来定，通常不超12个月，本案单位最初确定6个月是有依据的。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
小朱若认为需延长，应通过此程序，而不能自行要求延长。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若小朱在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
最终小朱具体的停工留薪期，要以医疗机构意见及劳动能力鉴定委员会的确认结果为准。