主动放弃年假协议有没有用

1.主动放弃年假协议的效力需视情况而定。
若员工在用人单位充分告知权益及补偿标准后，自愿签署协议，协议有效。
2.若用人单位存在欺诈、胁迫等行为，使员工违背意愿签署协议，协议无效。
3.即便签署放弃协议，若单位安排工作致员工无法休假，员工仍可要求补偿，单位需按日工资300%支付未休年假报酬。

案情回顾:

小朱所在公司鼓励员工签署主动放弃年假协议。
公司向小朱充分说明了年假权益和补偿标准，小朱出于自身职业发展考虑，自愿签署了该协议。
而小丽所在公司则以不签协议就辞退相威胁，让小丽签署了放弃年假协议。
同时，两家公司之后均安排了大量工作，致使小朱和小丽都无法休假。
小朱和小丽想知道自己签署的协议是否有效，能否获得未休年假补偿。

案情分析:

1、小朱是在公司充分告知相关信息后，出于真实意愿签署的放弃年假协议，该协议有效。
但公司安排工作使其无法休假，小朱仍有权要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
2、小丽是在公司胁迫下违背真实意思签署的协议，此协议可被认定无效，小丽也有权要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。