工人不签合同会存在什么问题

工人拒绝签书面劳动合同，会给自身和用人单位带来问题：
对工人：
不签合同难以证明劳动关系，主张工资、补偿等权益时，举证困难。
发生工伤等意外，认定和赔偿流程更复杂。
对用人单位：
用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同。
应在用工一个月内签合同，工人拒签，书面通知终止，付报酬但无需补偿。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，单位在用工一个月内要求与小朱签订书面劳动合同，然而小朱拒绝签订。
此后小朱工作中受伤，要求单位进行工伤赔偿。
单位以未签合同无法确定劳动关系为由拒绝，小朱又因无合同难以证明劳动关系，在主张工伤赔偿及工资等权益时陷入举证困境。
同时，单位也担心面临支付二倍工资等法律风险。

案情分析:

1、对于小朱来说，不签订书面劳动合同使其难以证明与用人单位存在劳动关系，在主张工资、加班费、经济补偿以及工伤赔偿等权益时，必然会陷入举证困难，导致其合法权益难以得到有效保障。
2、对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以用人单位应在用工一个月内与工人签合同，若工人拒签，应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。