外包公司员工遭遇工伤由谁负责

1.外包公司员工遭遇工伤，通常由外包公司担责。
若具备用工资格的承包单位，把业务转包、分包给无资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤，由承包单位担责。
2.外包员工在发包单位因工作受伤，外包公司已缴工伤保险费，由保险基金和外包公司按规定支付待遇。
3.若外包公司未缴，需支付全部工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一家外包公司员工，被派到发包单位工作。工作期间，小朱因工作原因受伤。外包公司认为小朱是在发包单位受伤，应由发包单位负责其工伤赔偿；而发包单位则称小朱是外包公司员工，外包公司应承担责任。双方就工伤赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、依据规定，外包公司作为具备用工主体资格的单位，应承担工伤保险责任。即使小朱是在发包单位工作时受伤，责任主体仍是外包公司。
2、若外包公司依法缴纳了工伤保险费，那么由工伤保险基金和外包公司按规定分别支付工伤保险待遇；若外包公司未缴纳工伤保险费，则需由外包公司支付全部工伤保险待遇。所以此次工伤赔偿责任应由外包公司承担。