雇员受害赔偿纠纷应去哪里进行管辖

雇员受害赔偿纠纷管辖有两种情形：
一是按侵权关系处理，可在侵权行为地或被告住所地法院起诉。
侵权行为地含实施地和结果发生地，也就是说可在伤害发生地或雇主住所地起诉。
二是按合同关系处理，由被告住所地或合同履行地法院管辖。
合同履行地按双方约定及实际履行情况定。
实践中，雇员要结合实际，选有利且有管辖权的法院起诉，维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。一次工作中，小朱在工地受伤。小朱认为应按侵权关系处理，想在伤害发生地法院起诉小李要求赔偿；而小李觉得应按合同关系处理，主张应在其住所地法院管辖。双方就管辖法院产生争议，小朱不知如何选择合适的法院维护自身权益。

案情分析:

1、若按侵权关系处理，根据法律规定，侵权行为地或被告住所地人民法院有管辖权。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地，所以小朱可在伤害发生地或小李住所地法院起诉。
2、若按合同关系处理，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。合同履行地需依据双方约定及实际履行情况确定。小朱可结合实际情况，选择对自己有利且有管辖权的法院提起诉讼来保障合法权益。