病假经济补偿金按病假前工资计算吗

1.病假经济补偿金通常按正常工作时的工资算，而非病假工资。
经济补偿标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里指正常出勤月工资。
2.病假工资一般低于正常工资，按病假工资算经济补偿对劳动者不公。
所以计算平均工资时，要剔除病假等非正常出勤月工资。
3.计算平均工资若涉及医疗期等特殊情况，要结合具体案情和证据判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司申请了病假。
病假结束后，公司与小朱解除劳动合同，并按照小朱病假期间的工资标准计算经济补偿金。
小朱认为这样计算不合理，他主张经济补偿金应按自己正常工作状态下的工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，且该平均工资指的是正常出勤月工资。
小朱处于病假期间，病假工资低于正常工资水平，若按病假工资计算经济补偿，对小朱不公平。
2、所以，在计算经济补偿金时应剔除病假等非正常出勤月份的工资，以小朱正常出勤月工资来计算平均工资。
不过若计算平均工资涉及医疗期等特殊情况，还需结合具体案情及证据进行判断。