律师解析:
工伤申报成功后,职工可享如下待遇补贴:
医疗待遇:
治疗
工伤费用符合标准的,由
工伤保险基金支付;住院治疗的,还有住院伙食补助费。
停工留薪待遇:
治疗工伤需停工的,
停工留薪期内
工资福利不变,单位按月发放。
伤残待遇:
鉴定有
伤残等级,有
一次性伤残补助金;离职的,还有一次性医疗和就业
补助金。
工亡待遇:
职工
因工死亡,
近亲属能领丧葬补助金、
抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:小朱是一家公司的员工,在工作中不幸受伤。
公司为其申报工伤成功。
治疗期间,小朱与公司就
工伤待遇产生争议。
小朱认为公司应按规定支付停工留薪期工资,且自己经鉴定有伤残等级,离职时应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;而公司觉得部分费用不应由自己承担,双方僵持不下。
案情分析:1、根据相关法律,小朱治疗工伤所需费用,若符合工伤保险诊疗项目目录等标准,应从工伤保险基金支付;其住院治疗期间,工伤保险基金也应按规定支付住院伙食补助费等医疗待遇。
2、小朱因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,公司应按月支付。
3、小朱经
劳动能力鉴定存在伤残等级,可享受一次性伤残补助金;离职时,还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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