机关工作人员工伤有什么待遇和补贴

法律分析：
（1）机关工作人员工伤在医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，同时住院伙食补助费以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也从该基金支出，这保障了工伤人员的医疗费用承担。
（2）停工留薪期内，工作人员原工资福利待遇不变且由单位按月支付，若评定伤残等级则按规定享受伤残待遇。此外，生活不能自理的工伤人员在该期间的护理由单位负责，确保了工伤人员在治疗期间的生活保障。
（3）因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补贴，且补贴标准依伤残等级确定，体现了对不同程度工伤的分级保障。

提醒：机关工作人员遭遇工伤应及时申请认定，按规定准备相关材料以顺利享受待遇。不同伤残等级补贴标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）医疗方面，机关工作人员治疗工伤费用只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金报销。住院期间有伙食补助费，经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费也可从工伤保险基金支出。
（二）停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。
（三）因工致残被鉴定不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补贴，标准按伤残等级定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

机关工作人员工伤可享以下待遇与补贴：
医疗方面，符合工伤保险相关标准的治疗费用、住院伙食补助，以及经同意到外地就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
因工致残鉴定为不同等级，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等补贴，标准依等级而定。

结论：
机关工作人员工伤可享受医疗待遇、停工留薪期待遇，因工致残还可获相应补贴。

法律解析：
根据相关法律规定，机关工作人员工伤后，在医疗方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，都从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，生活不能自理需护理的由单位负责。因工致残被鉴定不同伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补贴，具体标准依伤残等级确定。机关工作人员在遭遇工伤情况时，应清楚自身可享受的合法权益。若对工伤待遇的享受有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.机关工作人员工伤可享受多方面待遇与补贴。在医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通、食宿费也能从该基金支出。
2.停工留薪期内，工作人员原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇。期间生活不能自理需护理的，由单位负责。
3.因工致残被鉴定为不同伤残等级，能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补贴，具体标准按伤残等级确定。

解决措施和建议：机关应及时为工作人员办理工伤保险，确保待遇落实。工作人员要了解工伤认定和待遇申请流程，及时维护自身权益。