享受工伤津贴期间死亡有何待遇

职工享受工伤津贴期间死亡，近亲属待遇分情况而定。若因工伤导致死亡，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若死亡并非工伤直接导致，丧葬补助金和供养亲属抚恤金发放需参照当地政策。

建议近亲属在遇到此类情况时，及时向当地社保部门咨询具体政策和申请流程，准备好相关证明材料，以顺利申领应得待遇。

法律分析：
（1）职工在享受工伤津贴期间因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三项待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，这为家属处理丧葬事宜提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例发给特定亲属，这些亲属需是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能在一定程度上保障近亲属的生活。
（4）若死亡并非工伤直接导致，丧葬补助金和供养亲属抚恤金发放要依照当地具体政策，不同地区规定存在差异。

提醒：职工近亲属申请相关待遇时，需明确死亡原因，因非工伤直接导致死亡的情况要及时了解当地政策。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工因工伤导致享受工伤津贴期间死亡，近亲属可按以下方式领取待遇：
1.丧葬补助金，能获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若死亡并非工伤直接导致，近亲属需参照当地具体政策执行丧葬补助金和供养亲属抚恤金的发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.职工在享受工伤津贴期间死亡，其近亲属能享受相关待遇。

2.若因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资比例给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.若死亡非工伤直接导致，丧葬补助金和供养亲属抚恤金发放按当地政策执行。

结论：
职工享受工伤津贴期间死亡，因工伤导致死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工伤直接导致死亡的，丧葬补助金和供养亲属抚恤金发放按当地政策执行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，其近亲属依法享有相应待遇。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，保障他们的生活来源。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这在一定程度上弥补了家庭因失去主要劳动力的经济损失。若死亡并非工伤直接导致，各地在丧葬补助金和供养亲属抚恤金规定上有差异，所以要参照当地政策。每个家庭情况不同，涉及的工伤待遇问题可能更为复杂。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。