评定工伤后有什么待遇和补贴

（一）职工评定工伤后，要及时了解自身应享有的待遇和补贴，可向单位人事部门或当地社保经办机构咨询具体标准和申请流程。
（二）治疗工伤时，务必选择符合工伤保险规定的医疗机构，确保治疗费用能顺利从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，注意保留好相关病历、诊断证明等资料，以便在需要时维护自身权益。
（四）评定伤残等级后，按照规定及时申请一次性伤残补助金等相关待遇，准备好所需材料，如伤残鉴定报告等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律分析：
（1）评定工伤后，医疗待遇保障力度大。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用由工伤保险基金支付，这减轻了职工的医疗费用负担。职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费也能从基金中支出，为职工就医提供便利。
（2）停工留薪期权益受保护。在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。生活不能自理的职工在该期间的护理责任由单位承担，确保职工在康复期间生活有保障。
（3）伤残等级评定后待遇多样。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金，按本人工资的一定月数计算。此外，还可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，为伤残职工提供长期的经济支持。

提醒：职工评定工伤后申请待遇补贴时，要注意收集保存好相关证明材料，不同案情的待遇标准和申请流程可能有差异，建议咨询专业人士分析。

结论：
评定工伤后职工可享受医疗、停工留薪期及伤残等多方面待遇和补贴。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，评定工伤后职工待遇丰富。医疗方面，治疗工伤符合标准的费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通、食宿费也可从基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。工伤职工评定伤残等级后，不同等级对应不同标准的一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月本人工资，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些规定保障了工伤职工的权益，让职工在遭遇工伤后能得到应有的补偿和帮助。如果您在工伤待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

评定工伤后职工能享受多方面待遇和补贴。在医疗方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用、住院伙食补助费以及经批准到统筹地区外就医的交通食宿费，都可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。评定伤残等级后，按不同等级可获一次性伤残补助金，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1.职工应及时了解工伤待遇政策，在就医过程中保留好相关费用凭证，以便顺利申请报销。
2.用人单位要积极履行责任，按时支付职工停工留薪期工资，安排好护理事宜。
3.双方都要重视伤残等级评定，依规申请各项补助金，保障职工权益。

1.医疗待遇：评定工伤后，治疗费用符合标准的，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、经批准到外地就医的交通食宿费，也从该基金支出。
2.停工留薪待遇：此期间原工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
3.伤残待遇：评定伤残等级后，可获一次性伤残补助金，按本人工资对应月数计算，如五级为18个月工资；还可能有伤残津贴等补助。