受伤上班有哪些赔偿项目

上班受伤被认定工伤后，赔偿项目如下：
医疗与康复费，涵盖挂号、治疗、药费等。
住院伙食补助和交通食宿费，前者为住院补助，后者按标准报销。
辅助器具费，经鉴定确认因生活或就业所需的费用。
停工留薪期工资福利，单位按月照发原待遇。
生活护理费，经鉴定需护理的费用。
一次性伤残补助金和伤残津贴，依伤残等级确定金额。

案情回顾:

小朱在上班期间意外受伤，公司认为不应认定为工伤，拒绝给予赔偿。
小朱则坚持自己是在工作中受伤，应享受工伤待遇。
双方因此产生争议，小朱向相关部门申请工伤认定，若认定为工伤，他期望获得相应赔偿。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤，根据法律规定可获得多项赔偿。
医疗费用和康复费用涵盖治疗工伤的挂号费、治疗费、药费等，公司应承担这部分费用。
2、小朱住院治疗工伤，可获得住院伙食补助费，交通食宿费也能按规定标准报销。
若因日常生活或就业需要辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，辅助器具费也应由公司承担。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，公司需按月支付。
若小朱评定伤残等级并经确认需要生活护理，还可获得生活护理费。
此外，根据伤残等级，小朱能得到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。