公司搬迁可以提被迫离职吗

1.公司搬迁员工能否被迫离职要看情况。
若搬迁使工作地点变动大、通勤成本大增，导致原合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，员工可依法被迫离职并要求补偿。
2.若搬迁距离近，对工作生活影响小，合同能正常履行，员工提被迫离职难获法律支持。
3.员工需综合评估影响，谨慎决定，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，新办公地点距离原地点较远，通勤时间大幅增加，这使得小朱原本的生活节奏被打乱。
小朱认为公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，遂提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
但公司认为搬迁虽有一定影响，但仍在可接受范围内，劳动合同可以继续履行，拒绝支付补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像工作地点变动极大增加员工通勤成本，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可提出被迫离职并要求经济补偿。
本案中公司搬迁使小朱通勤成本显著增加，符合此情况。
2、若搬迁距离较近，对员工工作和生活影响不大，劳动合同能正常履行，员工以此提被迫离职可能无法获法律支持。
而本案搬迁对小朱影响较大，所以小朱的诉求存在获得法律支持的可能性。