派遣找的临时工受伤怎么赔偿

1.派遣临时工工作中因工作受伤属工伤。
一般由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错，也要担责。
2.派遣单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
4.若单位没给临时工缴工伤保险，赔偿费用单位出。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣临时工，在工作时因工作原因受伤。
劳务派遣单位认为自己不应承担全部赔偿责任，主张用工单位在管理上存在过错，应分担部分赔偿责任。
且劳务派遣单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱决定自行申请。
此外，小朱发现单位未给自己缴纳工伤保险。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱在工作中因工作原因受伤，属于工伤。
一般情况下由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错，则需承担相应赔偿责任，所以需确定用工单位是否有过错来明确赔偿分担。
2、劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
经认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇。
3、由于单位未为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由单位支付。