临时工劳务派遣受伤怎么赔偿

临时工劳务派遣受伤，赔偿责任确定较复杂。一般劳务派遣单位和用工单位都可能担责。先工伤认定，再依伤残等级算赔偿额。赔偿含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。若单位未给员工缴工伤保险，就要按工伤保险待遇项目和标准付费。

临时工要是劳务派遣的时候受了伤，这赔偿责任可不好确定，老复杂了。你想，劳务派遣单位和用工单位，一般情况下都可能得担点责任。咋整？
首先就得去做工伤认定。这工伤认定完了，还得根据伤残等级去算赔偿的钱数。那这赔偿都包括啥？医疗费，误工费，护理费，还有伤残赔偿金之类的，这些都在赔偿范围里头。要是用人单位没给员工交工伤保险，那这用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来付钱。

临时工劳务派遣要是受了伤，这赔偿责任的确定可老复杂。咋回事？赔偿范围一般是医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金啥的，这些都得算进去。那赔偿数额咋确定？得先做工伤认定，之后根据伤残等级来计算。这里面劳务派遣单位和用工单位，大概率都得承担相应的责任。还有个事儿得注意，如果用人单位没给员工交工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

解析：
临时工于劳务派遣期间受伤时，赔偿责任的确定颇具复杂性。通常而言，劳务派遣单位与用工单位均有可能承担相应的责任。
首先，应当开展工伤认定工作，继而依据伤残等级来计算赔偿数额。赔偿的范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等项目。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则用人单位需按照工伤保险待遇的项目与标准支付费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。