临时工劳务派遣受伤怎么赔偿多少钱

1. 要是临时工在劳务派遣时受伤了，得先弄清楚劳务派遣单位和用工单位各自的责任。一般来讲，劳务派遣单位得承担赔偿责任，用工单位要承担连带赔偿责任。
2. 赔偿的项目一般有医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。具体赔多少钱，得看受伤的严重程度、治疗花了多少钱等因素来定。
3. 医疗费就按实际花的钱算，像挂号费、诊疗费、医药费、住院费等都算在内。护理费得看护理人员收入情况、护理的人数以及护理的时间来确定。
4. 伤残津贴是按照伤残等级和本人工资来计算的，不同伤残等级有不同的赔偿比例。
5. 如果是因为劳务派遣单位或者用工单位犯错，导致临时工受伤，临时工还能主张精神损害抚慰金等。

总之，临时工劳务派遣受伤后的赔偿金额得根据具体情况综合去算。建议临时工及时找专业律师聊聊，这样能维护好自己的合法权益。

临时工在劳务派遣过程中要是受伤了，赔偿问题得搞清楚。具体情况如下：
1. 责任划分：先得确定劳务派遣单位和用工单位的责任。一般来说，劳务派遣单位得承担赔偿责任，用工单位要承担连带赔偿责任。
2. 赔偿项目：常见的有医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔多少，得看受伤严重程度、治疗花了多少钱等因素。
3. 费用计算：医疗费按实际花销算，像挂号、诊疗、买药、住院等费用都算。护理费得看护理人员收入、护理人数和护理时间。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资来算，不同伤残等级赔偿比例不一样。
4. 额外赔偿：要是因为劳务派遣单位或者用工单位的过错让临时工受伤，临时工还能主张精神损害抚慰金等。

总之，赔偿金额得结合具体情况算。临时工最好及时找专业律师咨询，维护自身权益。

1. 临时工在劳务派遣过程中受伤，首要之事是明确劳务派遣单位与用工单位的责任。通常来说，劳务派遣单位需承担赔偿责任，因为其作为用人单位，有义务保障员工权益。用工单位则承担连带赔偿责任，毕竟临时工是在其处实际工作。
2. 赔偿项目较为多样。医疗费按实际花费计算，涵盖挂号、诊疗、买药及住院等各项费用；护理费要依据护理人员收入、护理人数及期限来确定；住院伙食补助费按相关标准给付；停工留薪期工资保障临时工受伤期间的收入；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资核算，不同等级有不同赔偿比例。
3. 若临时工受伤是因派遣或用工单位过错导致，还可主张精神损害抚慰金等。
4. 总之，临时工劳务派遣受伤的赔偿金额需综合多方面因素具体计算。临时工应及时收集相关证据，如医疗票据、工作记录等。遇到复杂情况，建议尽快与专业律师沟通，让律师根据实际情况提供法律建议，切实维护自身合法权益。

1. 要是临时工在劳务派遣时受伤了，得先搞清楚劳务派遣单位和用工单位各自的责任。一般来讲，劳务派遣单位得承担赔偿责任，用工单位要承担连带赔偿责任。
2. 赔偿的项目一般有医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔多少，得看受伤的严重程度、治疗花了多少钱等因素来定。
3. 医疗费就按实际产生的费用算，像挂号费、诊疗费、医药费、住院费这些都算。护理费得看护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的时间长短来确定。
4. 伤残津贴是根据伤残等级和临时工本人的工资来计算的，不同等级的伤残，赔偿比例也不一样。
5. 如果是因为劳务派遣单位或者用工单位的过错，让临时工受伤了，临时工还能要求精神损害抚慰金等赔偿。

总之，临时工劳务派遣受伤后的赔偿金额得结合具体情况来算。建议临时工及时找专业律师聊聊，这样能更好地维护自己的合法权益。