劳务派遣临时工受伤由谁承担责任

劳务派遣临时工受伤，责任承担主体视具体情况而定。
通常，劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务。被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定。
用工单位若有过错，如工作环境不符安全标准，可能要担相应赔偿责任。
若派遣单位和用工单位对工伤赔偿责任有约定，按约定办；无约定或约定不明，则共同承担赔偿责任。要综合各方过错与法律规定确定最终责任主体。

劳务派遣的临时工如果受伤了，谁该负责得看具体情况。
通常，劳务派遣公司得像正式雇主那样照顾这些工人。如果临时工在用工单位工作时受了伤，劳务派遣公司得负责申请工伤认定。
不过，如果用工单位有过错，比如工作环境不安全，那可能也得赔钱。
如果劳务派遣公司和用工单位事先商量好了谁负责工伤赔偿，那就按他们说的办；要是没商量好或者商量得不清楚，那两家公司都得一起赔偿。要看看各方有没有过错，再参考法律规定，才能确定到底谁该负责。

责任承担主体在劳务派遣临时工受伤的情况里，得依据具体状况来判定。
劳务派遣单位，正常情况下得履行用人单位对劳动者应尽的义务。要是被派遣的劳动者在用工单位因为工作而遭受事故伤害了，那劳务派遣单位就得依法去申请工伤认定。
用工单位也不能就置身事外如果有过错，就像提供的工作环境没达到安全标准之类的，这时候也有可能要承担对应的赔偿责任。
要是劳务派遣单位和用工单位对工伤赔偿责任有约定的，那就按照约定来办；要是没有约定或者约定不明确的，那这俩就得共同承担赔偿责任了。总归，得把各方的过错程度还有相关法律规定综合起来考虑，这样才能确定最终谁是责任承担主体。

劳务派遣临时工受伤后，责任承担主体需依据具体情形予以判定。
通常情况下，劳务派遣单位需履行用人单位针对劳动者应尽的义务。当被派遣劳动者于用工单位工作期间因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应依法开展工伤认定申请工作。
与此同时，用工单位若存在诸如提供的工作环境未达安全标准等过错情形时，亦有可能需要承担相应的赔偿责任。
倘若劳务派遣单位与用工单位之间就工伤赔偿责任存在约定，则按照该约定施行；若不存在约定或者约定不明确的，则由劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。最终责任承担主体的确定需要综合考量各方的过错程度以及相关的法律规定等多方面因素。