工伤期间护工费和生活费谁承担

1.护工费承担：
生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级且经确认需护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级。
2.生活费承担：
停工留薪期内，单位按月支付原工资福利保障基本生活；住院伙食补助费从工伤保险基金出，标准由统筹地区政府定。
未缴工伤保险的，费用由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。
在停工留薪期，小朱生活不能自理需要护理，他认为护工费和生活费都应由单位承担，而单位却称会支付停工留薪期工资，但护工费需等评定伤残等级后再说，且单位未为小朱缴纳工伤保险，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于护工费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以小朱在停工留薪期的护工费应由单位承担。
若小朱已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，后续的生活护理费可从工伤保险基金按月支付，但因单位未缴纳工伤保险，此费用也应由单位承担。
2、对于生活费，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，由于单位未缴纳工伤保险，该费用也应由单位承担，具体标准按统筹地区人民政府规定执行。