煤矿工人辞职后有什么补偿

煤矿工人辞职补偿分情况：
个人主动辞职，通常无补偿。
若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害权益等情况，辞职有补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
职业病危害作业者未离岗检查或疑似病人在观察期，单位不得因正常辞职解约。

案情回顾:

小朱是一名煤矿工人，因不满单位长期未及时足额支付工资，决定辞职并要求单位给予经济补偿。
单位则认为小朱是主动辞职，不应支付补偿。
双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付工资，劳动者辞职时单位应支付经济补偿。
本案中，单位存在未及时足额支付工资的情况，所以小朱有权要求单位支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
小朱可根据自身工作年限计算应得的经济补偿数额。