没有签劳动合同能认定工伤吗

1.未签劳动合同也能认定工伤，关键在于证明劳动关系，没签合同不影响劳动关系的实际存在。
2.证明劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.认定流程：
单位应在30日内申请；单位未申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。
社保行政部门受理后，60日内作出决定。
4.只要能证明劳动关系与工伤事实，就能依法认定并获相应待遇。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。
工作期间，小朱在操作机器时受伤。
公司认为双方未签合同，不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。
小朱则认为虽未签合同，但自己长期在该公司工作，应认定为工伤。

案情分析:

1、劳动关系是认定工伤的关键，没签劳动合同不影响劳动关系实质存在。
小朱虽未与公司签订合同，但已形成事实劳动关系。
2、小朱可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在劳动关系。
若公司未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
社保行政部门受理后，会根据医疗机构诊断证明等资料，在60日内作出工伤认定决定。
只要能证明劳动关系与工伤事实，小朱就能依法认定工伤并获相应待遇。