工伤致残待遇怎么算

1.工伤致残待遇和伤残等级挂钩，得先做工伤认定与劳动能力鉴定来确定等级。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（21-27个月本人工资），按月发伤残津贴（75%-90%本人工资）。
3.五至六级伤残，有一次性伤残补助金（16-18个月本人工资），单位安排工作，难安排则按月发津贴（60%-70%本人工资）。
本人提出可解约，获两笔补助金。
4.七至十级伤残，有一次性伤残补助金（7-13个月本人工资），合同期满或本人解约，获两笔补助金，标准由省级政府定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定。
鉴定结果为五级伤残。
公司认为应按规定为小朱保留劳动关系并安排工作，而小朱觉得工作安排难以接受，要求解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但公司对支付这两项补助金存在异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，五级伤残可享受一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资。
同时保留劳动关系，由单位安排工作，难以安排的按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。
2、小朱提出解除劳动关系，按规定是可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体标准由省级政府规定，公司应依法支付。