在厂里上班受伤致十级伤残怎么办

职工在工厂受伤致十级伤残，处理步骤如下：
及时让单位在30日内申请工伤认定，单位不申请，职工1年内可自行申请。
认定工伤后，申请劳动能力鉴定，确定为十级伤残。
根据鉴定结果索赔，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗和就业补助金。
单位缴工伤保险，大部分费用基金出；未缴，单位承担。
协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工厂上班时受伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
小朱要求单位进行赔偿，但单位认为小朱受伤是自身操作失误导致，不愿承担全部赔偿责任。
小朱称单位未按规定在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，自己才在1年内自行申请认定为工伤。
双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，职工在工作中受伤，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工可在1年内自行申请。
小朱自行申请认定为工伤符合法律规定。
2、工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
小朱与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。