认定工伤的3个条件有哪些

认定工伤有三个核心条件：
1.工作时间：
在法律规定或单位要求的工作时间内受伤，正常上班或临时加班时段受伤都算。
2.工作场所：
受伤地点要和工作相关，固定岗位、单位区域，或外出洽谈业务的地方受伤都行。
3.工作原因：
因执行工作任务受伤，直接操作及预备、收尾性工作中受伤都符合。
同时满足以上三点，一般能认定为工伤。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。
某工作日，公司临时安排加班。
小许在加班过程中，需外出到合作方处洽谈业务。
在前往合作方场所的路上，小许不慎摔倒受伤。
公司认为小许并非在单位区域内受伤，不应认定为工伤；而小许则觉得自己是在加班时间因工作外出受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从工作时间要素来看，公司临时安排加班，小许在加班期间受伤，符合在法律规定或单位要求的工作时间内受伤这一条件。
2、工作场所要素方面，小许因工作需要前往合作方处洽谈业务，外出洽谈业务的场所属于因工作需要临时前往的地点，与工作相关，满足工作场所要素。
3、工作原因要素上，小许是为了执行工作任务外出，所受伤害是因执行工作任务导致的。
所以，小许的情况同时符合认定工伤的三个核心条件，通常可认定为工伤。