劳务未签订合同怎么赔偿

1.劳务关系和劳动关系有别，劳务关系不适用未签合同双倍工资赔偿规定，未签劳务合同一般按民法典处理。
2.没书面合同但形成事实劳务关系，一方违约致另一方受损，受损方可主张违约赔偿。
3.受损方要证明劳务事实、对方违约行为及自身损失，赔偿以实际损失为限。
4.有口头约定的，可用聊天记录、证人证言等证明，按约定要求赔偿。

案情回顾:

小许与小李达成口头劳务约定，小李让小许为其完成一项工程任务。
小许依约完成工作，但小李未按约定支付报酬。
小许要求小李支付报酬并承担违约赔偿责任，小李则称双方未签订书面劳务合同，不存在违约一说，拒绝赔偿。
小许遂寻求法律途径解决争议。

案情分析:

1、本案中小许与小李虽未签订书面劳务合同，但已形成事实上的劳务关系，不适用劳动法中未签合同双倍工资赔偿规定，应依据民法典处理。
2、小许若要主张违约赔偿，需证明存在劳务事实、小李的违约行为以及自身损失。
赔偿以实际损失为限，若小许能通过聊天记录、证人证言等证明口头约定内容，可按约定要求小李赔偿。