工作多久不能被辞退了

1.工作时长不代表不会被辞退，法律规定特定情形下单位辞退员工受限。
2.员工在单位连续工作十五年且距退休不足五年，或处于医疗期、孕期等时期，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
3.若员工严重违规、失职造成重大损害等，即便工作久，单位也可依法解除合同。

案情回顾:

小许在某单位已连续工作16年，距离法定退休年龄不足4年。
单位以经济性裁员为由欲辞退小许，小许认为自己符合法律规定不应被辞退，而单位称小许在工作中存在多次迟到早退情况，严重违反了单位规章制度，坚持解除与小许的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
小许符合此情形，正常情况下单位不能以经济性裁员辞退他。
2、但如果员工严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同。
本案中单位称小许多次迟到早退严重违反制度，若单位能提供有效证据证明小许存在严重违反规章制度的行为，单位解除劳动合同是合法的；若无法证明，单位辞退小许则违反法律规定。