工伤支付工资按照最低标准吗

1.职工工伤需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。
这里的工资是正常工作时的所得，含计时或计件工资、奖金等，但不包括加班费。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经确认可延长，但最多再延12个月。
3.单位按最低标准给工伤职工发工资不合法，职工可要求按原待遇支付，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是某单位职工，在工作中不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。
停工留薪期内，单位却按照当地最低标准向小许支付工资。
小许认为自己正常工作期间工资较高，包括计时工资、奖金等，单位应按原工资福利待遇支付，双方因此产生争议，小许与单位协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇指正常工作期间的工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
所以该单位以最低标准支付工资的做法不合法。
2、小许有权要求单位按原工资待遇支付工资。
若协商不成，小许可申请劳动仲裁维护自身合法权益。