没签劳动合同工伤认定程序怎样走流程

1.没签劳动合同也能认定工伤。
单位应在事故发生30日内，向社保部门提出申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.申请时要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
没劳动合同，工资支付凭证等也能证明劳动关系。
3.社保部门受理后会调查核实，通常60日内作出工伤认定决定。

案情回顾:

小许在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。
工作期间，小许因意外受伤。
公司认为未签合同小许不算公司员工，拒绝为其申请工伤认定。
小许想自行申请，但公司以无合同为由，不配合提供相关材料。
小许不知自己能否被认定为工伤，遂向有关部门咨询。

案情分析:

1、未签劳动合同不影响工伤认定。
职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本案中公司拒绝申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2、提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）等证明材料。
小许虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。