工伤待遇月工资按照什么计算

1.停工留薪期工资：
期间工资福利不变，通常按工伤前12个月平均月工资算；工作不足12个月的，按实际工作月数平均工资算。
2.一次性伤残补助金和伤残津贴计算：
本人工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。
在计算工伤待遇月工资时，小许和公司产生争议。
小许工作不满12个月，公司认为应按其实际工作月数平均工资计算停工留薪期工资，而小许觉得应按较高标准计算。
另外，在计算一次性伤残补助金时，小许的本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，公司主张按统筹地区职工平均工资300%计算，小许则希望按自己实际工资计算。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，依据相关规定，工作不满12个月的，应按实际工作月数平均工资计算，所以公司的主张合理。
2、对于一次性伤残补助金计算中的本人工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资300%计算，因此公司的做法符合法律规定。