律师解析:
1.
九级伤残赔偿赔偿金额受多因素影响,一般
赔偿项目有
医疗费、
误工费等,按票据结算。
此外还有一次性
伤残等三项
补助金。
2.
工伤情况下,
一次性伤残补助金为9个月本人
工资。
解除劳动关系时,一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
3.
人身损害时,
残疾赔偿金按受诉法院地相关收入标准,自定残日起算20年,九级系数20%,实际金额依案情和
证据定。
案情回顾:小许在工作中受伤,经鉴定为
九级伤残。
小许所在单位认为应按工伤处理,但小许觉得此次受伤是因他人
侵权导致,应按人身
损害赔偿。
单位称若按工伤,会支付一次性伤残补助金等费用;小许则认为按人身损害赔偿能获得更多赔偿,双方就赔偿方式及金额产生争议。
案情分析:1、若按工伤处理,赔偿项目包括医疗费、误工费等凭票据实结算,还有一次性伤残补助金为9个月本人工资,若解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
2、若按人身损害赔偿,残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算,九级伤残赔偿系数为20%。
实际赔偿金额需结合具体案情及证据确定。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。