工伤赔偿中如何确定实际工资

1.确定工伤赔偿实际工资，先看劳动合同约定，合同明确的工资数额是重要参照。
2.无合同或未约定时，参考工资发放记录，像银行流水、工资条，能反映实际工资。
3.工资不固定，有加班、奖金等，算前12个月平均工资，含正常工资和补贴奖金，加班费一般不算。
4.无法提供记录，参照单位同岗或当地同行业平均工资。
准确确定工资，关乎劳动者权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被认定为工伤。
在确定工伤赔偿实际工资时产生争议。
小何与公司签订的劳动合同未明确工资数额，且公司未提供工资条。
小何仅能提供部分银行转账流水，但工资数额不固定，包含加班工资、奖金等。
公司认为应按当地同行业职工平均工资计算赔偿，而小何则主张计算前12个月平均工资来确定赔偿标准。

案情分析:

1、根据法律规定，确定工伤赔偿实际工资时，若劳动合同未约定，可参考工资发放记录。
小何有银行转账流水，这是确定工资的重要依据。
2、由于小何工资不固定，包含加班工资、奖金等，应计算前12个月平均工资确定赔偿标准，且加班费通常不纳入计算。
公司提出按当地同行业职工平均工资计算赔偿，只有在小何无法提供工资发放记录等证据时才适用，本案中小何有银行转账流水，故公司主张不合理。
准确确定实际工资对保障小何的合法权益至关重要。