临时工被单位辞退补偿标准是啥

1.“临时工”在法律里没明确概念，通常按有无签劳动合同区分劳动关系和劳务关系。
2.劳动关系中，单位合法辞退且需支付补偿的，按工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月；违法辞退则按补偿标准两倍给赔偿金。
3.劳务关系里，辞退补偿按劳务合同约定来，没约定一般没补偿。

案情回顾:

小何在某单位以“临时工”身份工作。
工作两年后，单位突然将其辞退。
小何认为自己与单位存在劳动关系，单位应给予经济补偿；而单位则称小何是临时工，双方是劳务关系，无需补偿。
双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断小何与单位是劳动关系还是劳务关系，关键看是否签订劳动合同。
若存在劳动关系，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小何工作两年的情况，支付两个月工资作为经济补偿；若单位是违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍即四个月工资支付赔偿金。
2、若双方是劳务关系，辞退补偿需按双方劳务合同约定执行。
若合同无相关约定，一般情况下小何无法获得补偿。