工伤十级伤残单位有哪些赔偿

1.工伤十级伤残，单位要担部分赔偿责任。
若依法缴纳工伤保险，停工留薪期单位按原待遇发工资；合同期满或员工提出解约，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.若未依法缴纳工伤保险，单位承担本由基金支付的全部赔偿，如医疗费、康复费等。
员工可先协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何在工作期间受伤，经鉴定为工伤十级伤残。
其所在单位未依法为其缴纳工伤保险。
小何要求单位承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费及一次性伤残补助金等赔偿。
单位认为赔偿金额过高，只愿承担部分费用，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，本案中单位未缴纳工伤保险，应承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）等赔偿责任。
2、小何与单位就赔偿问题协商不成，小何可以依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。