员工入职第一天发生工伤算工伤吗

1.员工入职首日发生工伤也算工伤。
自用工起劳动关系就已建立，此时在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件。
2.应认定为工伤的情形有工作时因工作受伤，以及工作前后做预备或收尾工作受伤等。
3.若员工入职首日工伤，单位要在事故发生30日内申请认定。
若单位不申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

案情回顾:

小何第一天入职某公司，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
公司认为小何刚入职，还未正式开始全面工作，不应认定为工伤。
小何则觉得自己是在工作时受伤，应算工伤。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，小何入职第一天与公司已建立劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，所以应认定为工伤。
2、按照规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
若该公司未申请，小何或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。