超过60岁农民工工伤认定怎么办

1.未享养老保险待遇或未领退休金的超60岁农民工，工作中受伤可参照劳动关系认定工伤。
近亲属需在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.已享养老保险待遇或领退休金的，与单位是劳务关系，不能认定工伤。
可按民法典以提供劳务者受害责任纠纷起诉，让单位按过错担责。
3.收集证据很关键，像合同、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明工作和受伤情况。

案情回顾:

小何超过60岁，是一名农民工。
他在工地工作时受伤，其家属面临赔偿认定问题。
小何此前未享受养老保险待遇或领取退休金，家属认为应认定为工伤，但用人单位认为小何年龄超60岁不应认定。
此外，小胡也是超60岁农民工，已享受养老保险待遇，工作中受伤后，单位以其无法认定工伤为由拒绝赔偿。

案情分析:

1、对于小何这种情况，因其未享受养老保险待遇或领取退休金，虽超60岁，但可参照劳动关系进行工伤认定。
其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2、对于小胡这种已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位形成劳务关系，不能认定工伤。
但可根据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，向法院起诉要求单位按过错承担赔偿责任。
同时，双方都应注重收集劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明工作及受伤情况。