超60岁农民工能申请劳动仲裁吗

结论：
超60岁农民工能否申请劳动仲裁取决于其与用人单位是劳动关系还是劳务关系。形成劳动关系可申请，形成劳务关系则不能。
法律解析：
依据相关法律，若超60岁农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等争议上，可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位形成的是劳务关系，劳务关系纠纷不在劳动仲裁受理范围内，不能申请劳动仲裁，可通过协商、民事诉讼等途径解决。劳动关系与劳务关系的区分对超60岁农民工维权方式的选择十分重要。如果在这方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。

超60岁农民工申请劳动仲裁，分两种情况。
一是未享受养老待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，因确认关系、欠薪、工伤赔偿等起争议，能申请劳动仲裁。
二是已享受养老待遇或领退休金后再就业，和单位是劳务关系，劳务纠纷不在劳动仲裁受理范围，不能申请，可协商或走民事诉讼解决。总之，能否仲裁关键看是劳动关系还是劳务关系。

1.超60岁农民工能否申请劳动仲裁取决于与用人单位的关系类型。若未享受养老保险待遇或未领取退休金，和用人单位形成劳动关系，因确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等争议，可依法申请劳动仲裁。
2.若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位形成劳务关系，劳务纠纷不在劳动仲裁受理范围，不能申请劳动仲裁。这种情况下，双方可通过协商、民事诉讼等途径解决纠纷。
3.建议超60岁农民工就业前明确自身与单位的关系，形成劳动关系时保留好工作相关证据，以便在需要时申请劳动仲裁；形成劳务关系时，遇到纠纷优先协商，协商不成及时通过民事诉讼维护权益。

（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60岁农民工，与用人单位形成劳动关系，在出现确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等争议时，可准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，前往当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的超60岁农民工，与单位是劳务关系，不能申请劳动仲裁。发生纠纷可先与用人单位协商，协商不成可收集相关证据向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：
（1）超60岁农民工若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在遇到确认劳动关系、拖欠工资、工伤赔偿等争议时，可依法申请劳动仲裁，这是因为他们的劳动权益受法律保护，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。
（2）若超60岁农民工已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位形成的是劳务关系，劳务关系纠纷不在劳动仲裁受理范围内，此时不能申请劳动仲裁。双方可通过协商或民事诉讼等途径解决纠纷，因为劳务关系更多受合同约定和民事法律规范调整。

提醒：
超60岁农民工需明确自身与单位的关系，再选择合适的纠纷解决途径。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。