合同到期协商一致解除有失业金吗

1.领取条件
当合同到期，经双方协商一致解除合同，若符合一定条件，是可以领取失业金的。
按照失业保险的相关规定，要领取失业金需满足三个条件：
一是所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；
二是非因本人意愿中断就业，合同到期协商一致解除就符合这一点；
三是已办理失业登记，并且有求职的要求。
2.办理流程
在办理失业金申领时，要在解除劳动合同后的60日内，携带相关材料到失业保险经办机构办理申领手续。
这些材料包括本人身份证明，用于证明个人身份；
就业失业登记证，能体现就业和失业状态；
解除劳动关系证明，可证实失业的情况。
3.发放情况
经失业保险经办机构审核通过后，失业金会按月发放。
发放期限是根据缴费年限来确定的，不过最长不会超过24个月。
所以，符合条件的人员要及时按规定办理手续，以便顺利领取失业金。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，双方协商一致解除了劳动合同。小朱认为自己符合领取失业金的条件，便打算去办理申领手续。但公司告知小朱，他工作未满1年，不满足领取条件。小朱则觉得自己实际工作情况符合，双方为此产生争议。小朱坚持要去申领，认为自己符合条件应能领取。

案情分析:

1、根据失业保险相关规定，领取失业金需所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。小朱与公司协商一致解除合同符合非因本人意愿中断就业，但工作年限是否满1年是关键。
2、若小朱工作满1年，在解除劳动合同后60日内，持本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等相关材料到失业保险经办机构办理申领手续，经审核通过，会按月发放失业金，发放期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。