医疗期工资是本人发吗

1.医疗期工资由用人单位发放。
职工因病或非因工负伤休息治病，单位要支付病假工资。
2.病假工资不得低于当地最低工资标准一定比例，各地比例有别。
3.单位有义务保障职工医疗期工资待遇。
若未依法支付，职工可协商、投诉或仲裁维权。
4.仲裁或诉讼时，职工需提供医疗期及工资未足额发放证据解决问题。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病需停止工作治病休息进入医疗期。公司却未按照规定发放医疗期工资。小朱与公司协商，公司以经营困难为由拒绝支付。小朱认为自己应享有医疗期工资，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位负有保障职工在医疗期内获得相应工资待遇的义务，所以该公司有义务支付小朱医疗期工资。
2、若公司未依法支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。不过在劳动仲裁或诉讼中，小朱需提供相关证据证明自己处于医疗期以及工资未足额发放等情况。