认定工伤未在60日内会怎样

1.申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
2.若劳动保障行政部门未在60日内作出认定，会影响职工及时享受工伤保险待遇，像医疗费报销和停工留薪期工资等。
3.超期认定属程序违法，职工可通过行政复议或诉讼督促认定，还能要求赔偿损失，如病情加重的损失。
这也提醒部门要依规按时认定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，事故发生后他及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。按照规定，应在事故伤害发生之日起1年内提出申请，小朱符合这一要求。然而，劳动保障行政部门超过规定的60日仍未作出工伤认定决定。小朱因未得到认定结果，无法及时享受工伤保险待遇，医疗费报销和停工留薪期工资都受到影响，他认为行政部门存在程序违法。

案情分析:

1、劳动保障行政部门超期未作出工伤认定决定，可能存在程序违法风险。根据相关规定，应严格按照法定程序和时限进行工伤认定工作。
2、小朱作为职工，因认定延迟影响其及时享受工伤保险待遇，他可通过行政复议或行政诉讼等途径督促行政部门尽快作出认定。若因认定延迟导致他病情加重等扩大的损失，他还可要求行政部门给予相应赔偿。