煤矿工人拖欠工资怎么算

煤矿工人要是被拖欠工资了，可按相关法规来计算自己该有的权益。
首先，工资支付标准得明确。
要是劳动合同里有约定，就按约定的标准来支付工资。
要是没约定，那就参照集体合同规定的标准；
要是既没有集体合同，或者集体合同也没这方面规定，那就实行同工同酬。
要是用人单位拖欠工资，不仅要支付劳动者应得的工资报酬，还得加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
计算拖欠工资的时长，是从工资支付期限届满之日开始算的。
比如说，约定每个月10号发工资，过了10号还没发，那就属于拖欠工资了。
当遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。
可以先和用人单位协商，看能不能和平解决。
要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。
也可以申请劳动仲裁。
去仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这样才能保障自己的合法权益，准确算出被拖欠的工资数额。

案情回顾:

小朱是一名煤矿工人，所在煤矿一直未与其签订劳动合同。每月10日发工资，但自3月起，工资便未按时发放。小朱与煤矿协商，煤矿称资金周转困难，会尽快支付。然而到了5月，工资仍未发放。小朱认为煤矿应立即支付拖欠工资并给予补偿，煤矿则表示目前无力支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法规，因未签订劳动合同，小朱工资应实行同工同酬。煤矿拖欠工资，需支付应得工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠时长从每月10日工资支付期限届满之日起算。
2、小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。仲裁时，小朱需提供工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及工资拖欠情况，以保障自身合法权益。