哪些属于不能认定工亡的三种情形

有三种情形不能认定为工亡：
1.故意犯罪：
如果职工故意去实施犯罪行为，并且因为这个犯罪行为导致了伤亡，就不能认定为工亡。
这是因为故意犯罪是违反法律和社会秩序的行为。
比如职工主观上故意去实施抢劫，结果在这个过程中死亡，这种情况就不符合工亡认定条件。
2.醉酒或者吸毒：
职工在醉酒或者吸毒的状态下出现伤亡，同样不能认定为工亡。
醉酒和吸毒会影响人的正常意识和行为能力，增加工作中的风险。
例如职工在工作期间大量饮酒，之后发生死亡事故，这种情况不能算作工亡。
3.自残或者自杀：
当职工自己进行自残或者自杀行为，从而导致自身伤亡时，也不属于工亡的范畴。
像职工因为个人情感方面的问题，做出自残行为最终导致死亡，就不能认定为工亡。
认定工亡必须严格按照相关法规和实际情况来判断。
这三种情形被明确排除在工亡认定之外，这样能保证工伤保险制度合理运用，体现公平性。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一日，他在工作期间大量饮酒，随后在操作机器时不慎死亡。其家属向公司提出工亡认定申请。另外，小胡在工作之余，出于主观故意实施抢劫行为，过程中不幸死亡，其家属也要求认定工亡。还有小丽因个人情感问题，在公司宿舍内自残致死，家属同样申请工亡认定。

案情分析:

1、根据相关规定，职工在工作期间醉酒后出现伤亡情况，如小朱工作时大量饮酒后死亡，不能认定为工亡。
2、职工故意实施犯罪行为导致伤亡，像小胡实施抢劫死亡，不符合工亡认定条件。
3、职工出于自残或自杀行为导致自身伤亡，如小丽因情感问题自残致死，不属于工亡范畴。