没签劳动合同扣工资怎么办

1.未签劳动合同的违法性
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法的。
按照法律，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没签合同的，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。
2.扣工资的不合法性
用人单位扣工资同样不合法，工资必须按时足额发放。
3.解决办法
协商：
劳动者可以先和单位好好谈，要求单位支付被克扣的工资，同时签订劳动合同，并且支付双倍工资的差额。
投诉：
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位改正错误，支付工资。
仲裁：
也能申请劳动仲裁。
申请时要提交能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
仲裁委依法裁决，会要求单位支付工资、双倍工资等。
起诉：
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于今年3月入职一家公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同。工作期间，公司还无故克扣小朱5月部分工资。小朱多次与公司沟通，要求签订合同并补发工资，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱签合同，此行为违法，小朱有权要求双倍工资差额。
2、工资应按时足额发放，公司克扣小朱工资不合法。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。