工伤单位故意隐瞒不报怎么办

如果单位故意隐瞒工伤不报，职工或其近亲属、工会组织有办法应对。
第一步，在事故伤害发生后的1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还有医疗机构出具的诊断证明等。
第二步，社会保险行政部门受理申请后，会对情况进行调查核实。
如果认定属于工伤，职工就能享受相应的工伤待遇。
要是单位故意隐瞒不报，职工可以申请劳动仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。
要是因为单位隐瞒不报，导致职工权益受损更严重，职工还能要求相应赔偿。
另外，劳动行政部门发现单位这种行为后，会责令单位改正，还会对单位处以罚款，以此督促单位依法履行申报义务，保障职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位为逃避责任故意隐瞒不报工伤。小朱得知后，在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后展开调查核实，认定小朱为工伤。但单位拒绝承担赔偿责任，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据相关规定，职工在事故伤害发生之日起1年内，可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱的申请符合规定，其权益应受保护。
2、单位故意隐瞒不报工伤，小朱有权通过劳动仲裁要求单位承担工伤赔偿责任，若因单位隐瞒导致其权益受损加重，还可主张相应赔偿。劳动行政部门也可责令单位改正并处以罚款。