劳动法拖欠农民工工资补偿怎么算

当用人单位拖欠农民工工资时，补偿情况如下：
1.支付赔偿金：
用人单位要支付应付金额50%-100%的赔偿金。
例如农民工应发工资是1万元，若被认定为拖欠工资，用人单位需额外支付5000元到1万元的赔偿金。
2.赔偿其他损失：
若因拖欠工资给农民工造成了其他方面的损失，像耽误就医导致的额外费用等，用人单位也需要进行赔偿。
3.刑事处罚风险：
如果经劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位仍不支付，情节严重的会面临刑事处罚。
依据《刑法》，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
要是造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当农民工遇到工资被拖欠的情况，可通过劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法途径来维权，以此保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等多名农民工在某工地为小胡的建筑公司工作。工程结束后，公司却拖欠他们工资。小朱等人多次讨要，小胡均以各种理由推诿。劳动行政部门责令小胡限期支付工资，小胡仍拒不支付。小朱等人决定通过合法途径维权，要求公司支付工资及相应赔偿。

案情分析:

1、依据相关规定，该建筑公司拖欠工资，需支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若小朱等人应发工资总计为5万元，公司可能需额外支付2.5万到5万元的赔偿金。
2、若因拖欠工资给小朱等人造成其他损失，公司也应予以赔偿。且小胡经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，情节严重，可能面临刑事处罚，小朱等人可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径保障自身权益。