干了一天活日结拿不到钱怎么办

在工作前，一定要和雇主明确日结工资的相关约定。
可以是口头协议，也可以通过其他能够证明的形式来确定，比如聊天记录、书面合同等。
若存在明确约定，而雇主却无故不支付工资，可按以下步骤解决：
1.与雇主协商：
直接跟雇主说明，不支付工资的行为违反了法律规定，要求其及时支付工资。
要以平和且坚定的态度沟通。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令雇主在规定期限内支付工资。
若雇主逾期仍不支付，将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
还能申请劳动仲裁。
要提前准备好相关证据，像工作记录、考勤表、工资条等。
仲裁委将依据法律进行裁决，要求雇主支付工资和相应的赔偿。
在整个过程中，一定要保留好工作凭证等证据，这是维护自身合法权益的关键。

案情回顾:

小朱受雇于某雇主从事短期工作，双方口头约定日结工资。工作结束后，雇主却无故拒绝支付工资。小朱多次向雇主索要，雇主以各种理由推脱，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施解决工资支付问题。

案情分析:

1、依据法律规定，若有明确的日结工资约定，雇主无故不支付工资属于违法行为。小朱可先与雇主协商，告知其行为违法并要求支付工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令雇主限期支付，逾期不支付将加付赔偿金。小朱也可申请劳动仲裁，准备好工作记录、考勤等证据，仲裁委将依法裁决雇主支付工资及赔偿。同时，小朱要保留好工作凭证等证据。