给别人干活欠工资不给可以拿东西抵债吗

1.未经他人同意拿东西抵债不合法，可能构成侵权。

2.若被拖欠工资，可先协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书与证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内起诉。

4.合法维权能保障自身权益，避免法律纠纷。

结论：
未经同意拿东西抵债不合法，劳动者被欠工资应通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，民事主体的财产权利受法律平等保护，未经对方同意拿东西抵债侵犯了他人财产权，可能构成侵权。劳动者遭遇欠薪问题，可采取多种合法途径维权。首先可以和对方协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据；若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼。合法维权既能保障自身权益，又能避免陷入不必要的法律纠纷。如果大家在工资权益保障或其他法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

未经同意拿东西抵债不合法且可能侵权，劳动者讨薪应合法维权。

未经对方同意拿东西抵债侵犯他人财产权，会引发法律风险。劳动者遭遇欠薪，应通过合法途径解决。一是与对方协商，以和平沟通方式要求支付工资；二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交申请书与证据；四是若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

合法维权能保障自身权益，避免陷入不必要法律纠纷。劳动者要增强法律意识，通过合理合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未经对方同意直接拿东西抵债，该行为侵犯了他人对财物的合法占有和所有权，属于不合法的侵权行为。在债务关系中，即便存在债权，也应通过合法途径实现，私自拿东西抵债可能引发法律问题。
（2）劳动者被欠付工资时，有多种合法维权途径。协商是第一步，与对方友好沟通，要求支付工资，和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，这是行政手段，劳动监察部门能责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权务必通过合法途径，切勿私自拿东西抵债。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）未经对方同意拿东西抵债不合法，应避免这种侵权行为。
（二）劳动者遇到欠付工资情况，先与对方友好协商要求支付工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按时提交仲裁申请书与相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定期限内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。