工伤停工留薪期做劳动鉴定有效吗

1.鉴定通常有效：
工伤停工留薪期内做劳动能力鉴定，一般是有效的。
2.停工留薪期定义：
停工留薪期指职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时间段。
在这个期间做劳动能力鉴定，只要符合鉴定程序要求，其结果就具备法律效力。
3.鉴定目的与作用：
劳动能力鉴定的目的是确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
即便处于停工留薪期，按照科学的鉴定标准和流程得出的结论，能为后续工伤待遇赔付、康复安排等提供依据。
例如，鉴定结论会明确伤残等级，依据此等级确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿数额，还能判断是否需要配置辅助器具。
4.地区差异情况：
不同地区在停工留薪期内进行鉴定的具体规定和操作细节可能有所不同，但总体而言，符合程序的鉴定结果都是有效的。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。期间，单位为尽快确定赔偿事宜，要求小朱进行劳动能力鉴定。小朱担心此时鉴定结果不准确，会影响自己权益，但单位称符合规定。双方因此产生争议，小朱遂咨询专业人士该鉴定是否有效。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，在此期间做劳动能力鉴定，只要符合鉴定程序要求，结果具有法律效力。因为劳动能力鉴定可确定职工劳动功能和生活自理障碍程度，为后续工伤待遇赔付等提供依据。
2、虽然不同地区对停工留薪期内鉴定的具体规定和操作细节可能有差异，但总体而言，符合程序的鉴定结果有效，所以单位要求小朱此时鉴定有其合理性。